Organizações em reestruturação ou recuperação
Empresas que têm de reduzir custo e risco mantendo as pessoas de que a recuperação depende.
Contexto
As decisões de reestruturação tomam-se depressa e avaliam-se devagar. O lado do custo é visível de imediato; o prejuízo de perder pessoas essenciais, ou de um plano de retenção mal desenhado, aparece meses depois.
Como apoiamos este grupo
Quantificamos os compromissos, ajudamos a definir uma sequência defensável de medidas e podemos assumir funções interinas quando a organização não tem capacidade para conduzir o processo.
Desafios habituais
- Reduzir o custo com pessoas sem perder capacidades críticas
- Compromissos de pensões e indemnizações que condicionam o plano
- Lacunas de liderança no momento de maior pressão
- Remuneração que já não corresponde ao novo modelo operacional
Serviços relevantes
Outros Serviços de Consultoria
Funções de administração não executiva, nomeadamente em comissões de remuneração, fusões e aquisições, gestão interina e apoio a start-ups e a empresas em recuperação ou reestruturação.
Remunerações e Benefícios
Consultoria técnica e atuarial para associados e participantes de fundos de pensões, planeamento de reformas privadas, projeção de pensões e desenho de programas de remuneração fixa, variável e flexível.
Consultoria para Executivos
Programas de sucessão, estudos de remuneração especializados e planeamento qualitativo e quantitativo de reformas para acionistas, executivos e equipas de liderança.
Todos os grupos de clientes
Sociedades de advogados e serviços profissionais
Estruturas de sociedade em que a remuneração, a sucessão e os compromissos de pensões de longo prazo são decididos coletivamente.
Empresas familiares e de primeira geração
Proprietários que preparam uma sucessão que tem de funcionar comercialmente e manter a família unida.
Start-ups e empresas em crescimento
Organizações jovens que precisam de estruturas profissionais de pessoas antes que a sua escala torne a improvisação cara.
Contactos
Fale connosco sobre o próximo passo da sua organização.
Todas as conversas são confidenciais e sem compromisso.